Zasady ochrony danych osobowych CareerBuilder Poland

Streszczenie
Tworząc niniejsze Zasady ochrony danych osobowych pragnęliśmy wykazać naszą troskę o godziwe traktowanie danych Użytkownika.
Niniejsze Zasady ochrony danych osobowych dotyczą wyłącznie informacji zebranych przez CareerBuilder UK Limited („CareerBuilder”) w związku z witryną internetową www.CareerBuilder.pl („Witryna”) i nie dotyczy żadnej innej spółki ani strony internetowej CareerBuilder. Prosimy o okresowe zapoznawanie się z Zasadami ochrony danych osobowych, które okresowo mogą być aktualizowane. Jeśli postanowimy wprowadzić zmiany do Zasad ochrony danych osobowych, zamieścimy o tym informację na stronie głównej. Przez korzystanie z Witryny Użytkownik wyraża zgodę na gromadzenie, wykorzystywanie i ujawnianie jego danych osobowych zgodnie z postanowieniami niniejszych Zasad.

Dane osobowe – co i dlaczego gromadzimy
Gromadzimy dane osobowe w celu umożliwienia Użytkownikowi skutecznego i sprawnego korzystania z usług oferowanych poprzez Witrynę. Informacje, jakie możemy w tym celu zbierać obejmują: imię i nazwisko Użytkownika, dane kontaktowe, datę urodzenia, płeć, narodowość, dane o wykształceniu i pracy zawodowej, dane o zainteresowaniach, dane na temat kart płatniczych i kredytowych, z których Użytkownik dokonuje płatności, dane dotyczące korzystania z Witryny oraz adres IP Użytkownika.

Dane osobowe – jak je gromadzimy
Dane osobowe są gromadzone w następujący sposób:

1. prosząc Użytkownika o przekazanie nam informacji o sobie;
2. uzyskując pewne informacje dzięki zastosowaniu narzędzi internetowych do gromadzenia danych, takich jak internetowe znaczniki nawigacyjne (web beacons) i pliki cookie;
3. przekazywanie przez inne spółki działające w ramach grupy CareerBuilder (uwaga: dane te są nam przekazywane w oparciu o postanowienia zasad ochrony danych danej firmy, o których Użytkownik został przez nią poinformowany);
4. przekazywanie przez inne osoby informacji o Użytkowniku (może to być dowolna osoba, firma lub organ, ale na ogół jest to pracodawca. Informacje przekazane przez inne osoby zachowujemy tylko wówczas, jeśli są to dane, jakie normalnie gromadzimy w ramach niniejszych Zasad ochrony danych osobowych i jeżeli Użytkownik nie powiadomi nas, że jest inaczej, zakładamy, iż te osoby były upoważnione do udzielenia nam takich informacji).

Dane osobowe – jak je wykorzystujemy

Dane osobowe Użytkownika wykorzystujemy w następujących celach: aby informować Użytkownika o ofertach pracy, które mogą go zainteresować

• aby zapewnić Użytkownikowi prywatność i bezpieczeństwo podczas zamieszczania zgłoszeń na naszej Witrynie (np. ogłoszeń o poszukiwaniu pracy i CV)
• aby przesyłać Użytkownikowi biuletyny i inne informacje związane z jego zainteresowaniami (jeżeli wyraził na to zgodę)
• aby informować Użytkownika o nowych usługach oferowanych na naszej Witrynie (jeżeli wyraził na to zgodę)
• aby informować Użytkownika o zmianach w korzystaniu z Witryny
• aby analizować wykorzystywanie Witryny w celu ulepszenia jej treści, układu graficznego i oferowanych usług
  Dane osobowe Użytkownika będą także udostępniane następującym osobom:
• jeśli Użytkownik wyrazi bezpośrednio zgodę podczas tworzenia swojego profilu związanego z kontem lub wnoszenia do niego poprawek, jego dane osobowe będą udostępniane innym użytkownikom Witryny (uwaga: CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za to, co inni użytkownicy następnie zrobią z tymi danymi. Ponadto niektórzy użytkownicy mogą być pracownikami lub agencjami rekrutacyjnymi zlokalizowanymi poza Europejskim Obszarem Gospodarczym i należy pamiętać, że nie muszą oni podlegać takim przepisom prawa o ochronie danych osobowych, jakie obowiązują w EOG).
• jeśli Użytkownik podał dane osobowe w obszarze Witryny obsługiwanym lub wspomaganym przez inną firmę, wówczas dane będą dostępne zarówno dla CareerBuilder, jak i dla firmy obsługującej/wspomagającej (uwaga: należy zapoznać się z zasadami ochrony danych osobowych firmy obsługującej/wspomagającej, aby mieć pewność, że akceptuje się sposób wykorzystania i ujawniania danych przez tę firmę. CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za to, co firma obsługująca/wspomagająca następnie zrobi z tymi danymi).
• jeśli Użytkownik dotarł na naszą Witrynę ze strony innej spółki należącej do grupy CareerBuilder, możemy udostępniać jego dane osobowe tej spółce stowarzyszonej (uwaga: spółka stowarzyszona potraktuje dane Użytkownika zgodnie z postanowieniami własnych Zasad ochrony danych osobowych)
• jeśli przyjmujemy od Użytkownika płatność za towary lub usługi, wówczas udostępnimy godnym zaufania instytucjom finansowym i agencjom kredytowym dane Użytkownika niezbędne do zrealizowania tej płatności i zapobiegania oszustwom związanym z użyciem kart kredytowych itp. (uwaga: CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za to, co te instytucje lub agencje następnie zrobią z tymi danymi)
• jeśli w sposób odpowiedzialny ocenimy, że jest to niezbędne dla spełnienia obowiązujących przepisów prawa, współpracy z organami ścigania lub w celu uzyskania ich pomocy, dla zapobieżenia przestępstwu lub ochrony bezpieczeństwa narodowego, dla ochrony interesów lub bezpieczeństwa CareerBuilder albo innych użytkowników Witryny, wówczas możemy ujawniać dane Użytkownika odpowiednim osobom
• jeśli CareerBuilder lub jego zasoby przejdą na własność innego właściciela, wówczas dane osobowe Użytkownika mogą zostać przekazane nowemu właścicielowi, jednak zasady postępowania odnośnie do danych osobowych nie ulegną zmianie

Dane osobowe – jak ich nie wykorzystujemy
Nie udostępniamy danych osobowych Użytkownika innym osobom do wykorzystania w celach marketingowych lub promocyjnych.

Aktualizacja i usuwanie
Użytkownik ma w każdej chwili dostęp do swoich danych osobowych przechowywanych przez CareerBuilder (tj. nie tylko tych danych, które znajdują się w profilu Użytkownika) i może je sprawdzać, zmieniać i usuwać. Aby to zrobić, [kliknij tutaj]. Uwaga: zanim zrealizujemy żądanie Użytkownika, może być konieczna weryfikacja jego tożsamości.
Ponadto Użytkownik może w każdej chwili zażądać trwałego usunięcia swoich danych osobowych przechowywanych przez CareerBuilder. Aby to zrobić, [kliknij tutaj]. Po takim żądaniu przestaniemy wykorzystywać i udostępniać dane osobowe Użytkownika (poza sytuacjami, gdy jest to wymagane prawem). Usuniemy także dane osobowe Użytkownika z naszych systemów z wyjątkiem informacji zawartych w emailach, korespondencji i innych dokumentach, które możemy zachować jako dowód charakteru relacji prawnej między Użytkownikiem a nami. Uwaga: zanim zrealizujemy żądanie Użytkownika, może być konieczna weryfikacja jego tożsamości.

Prawa użytkownika w rozumieniu Ustawy o ochronie danych osobowych (Data Protection Act) z 1998 r. – streszczenie
Witryną administruje CareerBuilder. Dla celów Ustawy o ochronie danych osobowych (Data Protection Act) z 1998 r., firma ta jest „administratorem danych” w odniesieniu do danych osobowych pozyskiwanych w związku z Witryną. CareerBuilder przetwarza i przechowuje dane osobowe Użytkownika na serwerach zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych. Serwery stanowią własność i są obsługiwane przez naszą firmę macierzystą CareerBuilder, LLC.
CareerBuilder, LLC jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, utworzoną na mocy prawa stanu Delaware, a jej siedziba mieści się pod adresem: 200 North LaSalle St., Suite 1100, Chicago, IL 60601, USA. CareerBuilder, LLC posiada certyfikat zgodności z amerykańskimi zasadami bezpiecznego przechowywania danych osobowych wydanymi przez Departament Handlu (Safe Harbor Principles) w związku z wdrożeniem w USA Dyrektywy Unii Europejskiej o ochronie danych osobowych. Więcej informacji o zasadach bezpiecznego przechowywania danych osobowych oraz certyfikat CareerBuilder, LLC można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Handlu Stanów Zjednoczonych „Safe Harbor”. W celu uzyskania informacji o certyfikacie można także skontaktować się bezpośrednio z nami. CareerBuilder, LLC jest także członkiem programu Stanów Zjednoczonych i Unii Europejskiej rozstrzygania sporów Safe Harbor BBBOnLine. Na stronie BBBOnLine www.bbbonline.org można znaleźć więcej informacji o programach ochrony danych osobowych i procedurach rozstrzygania sporów BBBOnLine.
Na stronie internetowej brytyjskiego urzędu ds. ochrony danych osobowych (Information Commissioner’s Office) można uzyskać informacje oraz pomoc odnośnie do swoich praw wynikających z Ustawy o ochronie danych osobowych (Data Protection Act) z 1998 r. i związanych z nią przepisów (www.informationcommissioner.gov.uk). W skrócie, Użytkownik ma następujące prawa:

• prawo dowiadywania się, jakie informacje o Użytkowniku są przechowywane w komputerze i w postaci dokumentów papierowych
• prawo do podejmowania działań w celu zapobiegania przetwarzaniu danych osobowych Użytkownika, jeśli może to spowodować znaczną szkodę fizyczną lub moralną w sytuacji, gdy jest to nieuzasadnione
• prawo do domagania się, aby dane osobowe Użytkownika nie były wykorzystywane do marketingu produktów, usług lub idei
• prawo do zapobiegania podejmowaniu dotyczących Użytkownika decyzji opartych wyłącznie na automatycznym przetwarzaniu
• prawo do korygowania lub niszczenia nieprawidłowych informacji o Użytkowniku
• prawo do żądania rekompensaty za szkody i przykrości doznane wskutek naruszenia Ustawy o ochronie danych osobowych (Data Protection Act)

Rozstrzyganie sporów
Jeśli w jakimkolwiek momencie Użytkownik ma pytania lub wątpliwości odnośnie do niniejszych Zasad ochrony danych osobowych lub uważa, że naruszyliśmy te Zasady, należy [kliknąć tutaj], a my postaramy się rozwiązać wszelkie problemy lub wątpliwości. Jeśli Użytkownik uważa, że jego problem nie został odpowiednio rozwiązany, należy się skontaktować z BBBOnLine poprzez stronę internetową BBBOnLine pod adresem www.bbbonline.org, która to organizacja wystąpi jako mediator w rozstrzygnięciu sporu.

Korygowanie danych osobowych lub preferencji
Aby sprawdzać, korygować, aktualizować, zmieniać lub usuwać swoje dane w profilu na koncie CareerBuilder lub w CV, Użytkownik musi zalogować się do swojego konta CareerBuilder, przejść do swojego profilu lub CV, sprawdzić dane w profilu lub CV i w miarę potrzeby skorygować je lub usunąć za pomocą dostępnych opcji (uwaga: CareerBuilder może zachować zapis poprzednich profili na koncie Użytkownika dla celów kontroli i archiwizacji; dane te nie będą dostępne dla osób trzecich). Jeśli podczas rejestracji lub w innym momencie Użytkownik wyraził zgodę na otrzymywanie emaili komercyjnych lub innych komunikatów od CareerBuilder, w ten sam sposób może tę zgodę wycofać. Podobnie, jeśli Użytkownik zmieni zdanie i uzna, że chce otrzymywać takie emaile od CareerBuilder, może użyć tej metody, aby wyrazić zgodę na ich otrzymywanie.

Znaczniki nawigacji internetowej (web beacons)
Strony CareerBuilder mogą zawierać obrazy elektroniczne zwane znacznikami nawigacji internetowej (a czasem obrazami jednopikselowymi), które pozwalają na liczenie użytkowników odwiedzających te strony i na dostarczanie usług wspomaganych. Znaczniki nawigacji internetowej nie służą do uzyskiwania dostępu do danych osobowych Użytkownika na stronie CareerBuilder i nie mogą być użyte przez osoby trzecie; jest to dla nas sposób na tworzenie zbiorczych statystyk wykorzystania naszej strony internetowej.

Znaczniki nawigacji internetowej gromadzą tylko ograniczony zestaw danych, w tym numer pliku cookie, godzinę i czas odwiedzin na stronie oraz opis strony, na której znacznik jest umieszczony. Ponieważ znaczniki nawigacji internetowej są takie same, jak inne żądania treści zawarte na stronie przyjęcia, Użytkownik nie może odmówić zgody na ich stosowanie. Można je jednak zablokować poprzez odmowę użycia plików cookie lub zmianę ustawień dotyczących plików cookie w przeglądarce internetowej.

Pliki cookie
Pliki cookie to alfanumeryczne identyfikatory, które pozwalają śledzić ruchy użytkownika w sieci. W CareerBuilder używamy plików cookie wyłącznie dla ochrony i wygody naszych użytkowników. Pliki cookie pozwalają nam udostępniać użytkownikom bezpieczne strony bez potrzeby nieustannego logowania się. Jeśli jednak komputer Użytkownika jest bezczynny przez dużej niż godzinę, plik cookie wygasa i w celu kontynuowania sesji Użytkownik musi się ponownie zalogować. Dzięki temu osoby nieupoważnione nie mają dostępu do informacji Użytkownika, kiedy jest on oddalony od komputera. Przeglądarka internetowa powinna informować, w jaki sposób można odmówić zgody na przyjęcie pliku cookie lub kiedy plik cookie jest przesyłany; jednak niektóre funkcje Witryny mogą działać nieprawidłowo bez plików cookie.

Obce pliki cookie: W trakcie prezentacji reklam na Witrynie reklamodawcy zewnętrzni mogą umieszczać lub rozpoznawać niepowtarzalne pliki cookie w przeglądarce użytkownika. CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za takie wykorzystanie plików cookie przez osoby trzecie.

Bezpieczeństwo danych osobowych Użytkownika
Firma CareerBuilder podjęła odpowiednie kroki w celu zabezpieczenia danych osobowych Użytkownika przed przypadkową utratą oraz przed nieupoważnionym dostępem, wykorzystaniem, zmianami lub ujawnianiem. W ramach tego procesu zakodowaliśmy wszystkie dane dotyczące konta i hasła. Ponadto stosujemy kodowanie dla zapewnienia bezpieczeństwa przy transakcjach za pomocą kart kredytowych. Chociaż podjęliśmy wszelkie odpowiednie kroki, niezawodne bezpieczeństwo nie istnieje. Dlatego nie możemy zagwarantować, że dane osobowe Użytkownika nie będą przedmiotem nieupoważnionego dostępu.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe wskazówki na temat sposobów chronienia swoich danych osobowych w kontaktach z potencjalnymi pracodawcami, [kliknij tutaj].