Warunki
1. Wprowadzenie. Prosimy o uważne zapoznanie się z tekstem zamieszczonym na tej stronie. Zawiera ona Warunki dotyczące dostępu do Witryny internetowej firmy CareerBuilder oraz korzystania z niej. Korzystanie z usług i funkcji Witryny internetowej firmy CareerBuilder oznacza akceptację niniejszych Warunków. Jeśli nie akceptujecie niniejszych Warunków, lub nie spełniacie przewidzianych w nich wymogów, nie możecie korzystać z Witryny.
Osoby poszukujące zatrudnienia korzystające z Witryny nie są objęte postanowieniami niniejszych Warunków oraz Załączników, jeśli podano w nich, iż dotyczą one wyłącznie Pracodawców.
Postanowienia niniejszych Warunków oraz Załączników do nich – z wyłączeniem wszelkich postanowień obowiązujących jedynie Osoby poszukujące zatrudnienia, co wynika z ich zapisów – obowiązują także Pracodawców korzystających z Witryny, którzy zawiązali Umowę na świadczenie usług z firmą CareerBuilder; niniejsze Warunki i zasady wraz z załącznikami zostają włączone do Umowy na świadczenie usług i stają się jej częścią.

2. Umowa wiążąca. Niniejsze warunki i zasady wraz ze wszystkimi ich Załącznikami (oraz ze wszystkimi zmianami, jakie firma CareerBuilder może każdorazowo wprowadzać) stanowią wiążącą umowę („Umowa”) zawartą pomiędzy Państwem a firmą CareerBuilder.

3. Wybrane definicje. W ramach niniejszej Umowy obowiązują następujące definicje:
„Firma CareerBuilder” oznacza CareerBuilder UK Limited, firmę zarejestrowaną w Anglii i Walii pod numerem 05609091 z siedzibą główną pod adresem 6-8 Eastcheap, London, EC3M 1AE.
„Witryna internetowa CareerBuilder” lub „Witryna” oznacza całość witryny www.CareerBuilder.pl, w tym jej Zawartość i Usługi w zależności od kontekstu.
„Zawartość” oznacza wszystkie teksty, elementy graficzne, projekt i oprogramowanie Witryny.
„Projekt” oznacza kombinacje barw oraz układ stron Witryny.
„Oprogramowanie” oznacza zarówno kod po stronie klienta (HTML, JavaScript itp.) jak i po stronie serwera (Active Server Pages, VBScript, bazy danych itp.), jaki wykorzystano w Witrynie.
„Dokument” oznacza wszelkie treści zamieszczane w Witrynie przez Użytkowników, w tym opis stanowiska i CV.
„Pracodawca” oznacza osobę lub podmiot otwierający Witrynę celem zamieszczenia ogłoszenia rekrutacyjnego lub w jakimkolwiek innym celu związanym z rekrutacją pracowników.
„Elementy graficzne” oznaczają wszystkie logotypy, przyciski i inne elementy graficzne Witryny z wyjątkiem płatnych banerów reklamowych.
„Osoba poszukująca zatrudnienia” oznacza Użytkownika, który otwiera Witrynę w celu poszukiwania zatrudnienia.
„Usługi” oznaczają usługi świadczone za pośrednictwem Witryny przez firmę CareerBuilder lub jej agentów.
„Tekst” oznacza wszystkie teksty na wszystkich stronach Witryny w tym teksty redakcyjne, nawigacyjne i instrukcje.
„Użytkownik” oznacza wszystkie osoby lub podmioty korzystające z jakiejkolwiek funkcji Witryny.
„Państwo” odnosi się do osoby (lub podmiotu, na rzecz którego Państwo działacie), która/y akceptuje niniejsze Warunki i zasady.

4. Dozwolone korzystanie z Witryny.

4.1 Ogólne warunki korzystania. Niniejsza witryna jest przeznaczona dla osób poszukujących zatrudnienia i pracodawców lub podmiotów prowadzących rekrutację pracowników. Korzystanie z Witryny jest dozwolone jedynie w sposób uczciwy, w celach zgodnych z prawem i przewidzianych oraz zaakceptowanych przez firmę CareerBuilder.

4.2 Zezwolenie na użytkowanie przez Użytkowników będących Osobami poszukującymi zatrudnienia. Firma CareerBuilder udziela Państwu niniejszym ograniczonego, terminowego, niewyłącznego prawa dostępu do Witryny jedynie dla osobistego użytku i celem poszukiwania możliwości zatrudnienia dla Państwa. W ramach korzystania z tego prawa możecie Państwo przeglądać i pobierać po jednym egzemplarzu materiału zamieszczonego w Witrynie bez prawa sprzedaży, przekazania lub udostępnienia tego materiału jakimkolwiek stronom trzecim w jakikolwiek sposób.
Potwierdzacie Państwo, iż jesteście całkowicie odpowiedzialni za treść wszelkich Dokumentów zamieszczonych w Witrynie oraz za wszystkie konsekwencje wynikające z ich zamieszczenia.

4.3 Zezwolenie na użytkowanie przez Użytkowników będących Pracodawcami. Firma CareerBuilder udziela Państwu ograniczonego, terminowego i niewyłącznego prawa do dostępu i użytkowania Witryny jedynie w toku Państwa wewnętrznej działalności biznesowej i w ramach poszukiwania kandydatów do pracy. W ramach korzystania z tego zezwolenia możecie Państwo przeglądać i pobierać po jednym egzemplarzu materiału zamieszczonego w Witrynie bez prawa sprzedaży, przekazania lub udostępnienia tego materiału stronom trzecim bez wyraźnej, pisemnej zgody firmy CareerBuilder.
Użytkowników uprawnionych do korzystania z Bazy danych CV obowiązują także dotyczące jej Warunki i zasady.
Potwierdzacie Państwo, iż jesteście całkowicie odpowiedzialni za treść wszelkich Dokumentów zamieszczonych w Witrynie oraz za wszystkie konsekwencje wynikające z ich zamieszczenia.

4.4 Wewnętrzne zasady zamieszczania, postępowania i bezpieczeństwa. Zgadzacie się Państwo przestrzegać „Zasad wewnętrznych” dotyczących zamieszczania, postępowania i bezpieczeństwa w Witrynie, które załączono do niniejszej Umowy jako Załącznik A.

5. Prawa własności intelektualnej. Z wyłączeniem Dokumentów sporządzanych przez Użytkownika, Witryna, wszelkie prawa, tytuły i roszczenia do własności intelektualnej w Witrynie pozostają wyłączną własnością firmy CareerBuilder i jej licencjodawców. Z wyłączeniem ograniczonych zezwoleń wyraźnie udzielonych Państwu na mocy zapisów niniejszych Warunków i zasad, firma CareerBuilder zastrzega dla siebie i swoich licencjodawców wszelkie inne prawa, tytuły i roszczenia.

6. Zniesienia i ograniczenia odpowiedzialności firmy CareerBuilder.

6.1 Przydzielenie odpowiedzialności Firma CareerBuilder udostępnia witrynę jako otwarte forum, na którym Osoby poszukujące zatrudnienia mogą poszukiwać Pracodawców, a Pracodawcy mogą znajdować Osoby poszukujące zatrudnienia. Prowadząc tę działalność firma CareerBuilder nie kontroluje i nie monitoruje pochodzenia, zachowania, przydatności, wiarygodności czy solidności żadnego z Użytkowników oraz nie sprawdza i nie weryfikuje treści żadnego z dokumentów zamieszczanych przez Użytkowników. Wszyscy Użytkownicy są odpowiedzialni za podjęcie takich kroków, które są zwyczajowo stosowane, przy podejmowaniu decyzji o działaniach na podstawie treści Dokumentów zamieszczonych przez innych Użytkowników, ujawnieniu informacji innym Użytkownikom, uczestniczeniu w rozmowie kwalifikacyjnej lub zaproszeniu na nią oraz o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy. W przypadku powiadomienia firmy CareerBuilder przez Użytkownika o Dokumencie lub działaniu potencjalnie niezgodnym z niniejszą Umową, może ona przeprowadzić dochodzenie w celu rozstrzygnięcia w dobrej wierze i wyłącznie wg własnego uznania, czy podejmie działania wobec danego Użytkownika lub w zawiązku z danym Dokumentem zamieszczonym przez niego w Witrynie.

6.2 Brak zapewnień ze strony firmy CareerBuilder. Żaden z elementów zamieszczonych w Witrynie nie będzie stanowił zapewnienia, gwarancji lub rękojmi udzielonej Użytkownikom lub stronom trzecim, w odniesieniu do jej Witryny, produktów, usług, rekrutacji, doświadczeń, zatrudnienia, praktyk rekrutacyjnych i innych aspektów.

6.3 Brak gwarancji wyników. Firma CareerBuilder nie jest firmą pośrednictwa pracy ani rekrutacyjną. Nie może zagwarantować, iż korzystanie z niniejszej Witryny spowoduje zatrudnienie Osób poszukujących zatrudnienia lub obsadzenie stanowiska pracy. Firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za decyzje rekrutacyjne podejmowane przez Użytkowników, jak również za powody i tryb ich podejmowania.

6.4 Dostępność usług. Firma CareerBuilder dołoży wszelkich należnych starań, aby zapewnić ciągłe i optymalne funkcjonowanie Witryny. Pomimo tych starań będą miały miejsce przerwy w dostępności witryny lub dostępności pewnych jej funkcji w wyniku awarii lub zaplanowanych czynności konserwacyjnych naszych systemów informatycznych lub systemów informatycznych stron trzecich, z których usług korzystamy w celu udostępnienia Witryny. W związku z powyższym firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty i szkody, które Użytkownicy mogą ponieść w tych okolicznościach.

6.5 Bezpieczeństwo. Firma CareerBuilder podejmie wszystkie należyte starania, aby zabezpieczyć Witrynę przed wirusami oraz przed nieautoryzowanym dostępem lub wykorzystaniem Dokumentów bądź danych osobowych. Jednakże w związku z tym, iż nie istnieją zabezpieczenia całkowicie niezawodne, firma CareerBuilder nie może zagwarantować, iż wysiłki te będą całkowicie skuteczne w trybie ciągłym. W związku z powyższym firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za szkody i straty, które Użytkownicy mogą ponieść w wyniku nieskuteczności podjętych przez nią należytych wysiłków.

6.6 Brak gwarancji dodatkowych. Z wyłączeniem wyraźnych zapisów w niniejszych Warunkach i zasadach Witryna zostaje udostępniona w stanie bieżącym („As is”) bez jakichkolwiek dodatkowych gwarancji jakiegokolwiek rodzaju.

6.7 Roszczenia wynikające z Umowy. W paragrafie 6.10 niniejszych Warunków umieszczono zapis dotyczący całkowitej odpowiedzialności finansowej firmy CareerBuilder (w tym odpowiedzialności za zaniechania jej pracowników, agentów i poddostawców) z tytułu:
(a) wszelkich naruszeń niniejszej Umowy; lub
(b) wszelkich pozwów, stwierdzeń, czynów deliktowych oraz zaniechań, w tym zaniedbań wynikających lub powiązanych z niniejszą Umową.

6.8 Wyłączenie warunków dorozumianych. Wszelkie gwarancje, zasady i warunki dorozumiane przez prawo stanowione i zwyczajowe (z wyjątkiem warunków wymienionych w Art. 12 Ustawy o sprzedaży produktów z 1979 r.) zostają wyłączone z niniejszej Umowy w najpełniejszym dozwolonym przez prawo zakresie.

6.9 Zagadnienie niewyłączone. Żaden z zapisów niniejszych Warunków nie wyłącza i nie ogranicza odpowiedzialności firmy CareerBuilder z tytułu:
(a) śmierci lub uszczerbku na zdrowiu w wyniku zaniedbania ze strony firmy CareerBuilder; lub
(b) okoliczności przewidzianych zapisem paragrafu 2 (3) Ustawy o ochronie konsumenta z 1987 r.; lub
(c) wszelkich kwestii, w przypadku których wyłączenie lub próba wyłączenia swojej odpowiedzialności przez firmę CareerBuilder jest niezgodna z prawem; lub
(d) oszustwa lub celowego wprowadzenia w błąd.

6.10 Ograniczenie roszczeń. Z zastrzeżeniem pkt. 6.9:
(a) całkowita odpowiedzialność firmy CareerBuilder z tytułu umowy, czynu deliktowego (w tym zaniedbania lub niespełnienia obowiązków ustawowych), wprowadzenia w błąd, nakazu lub z innego tytułu w związku z wykonaniem niniejszej Umowy lub jej przewidzianym wykonaniem będzie ograniczona do całkowitej kwoty zapłaconej przez Użytkownika w ramach niniejszej Umowy lub do kwoty 100 €, jeśli Użytkownik nie wpłacił żadnych pieniędzy.
(b) Firma CareerBuilder nie będzie ponosić odpowiedzialności wobec Nabywcy z tytułu jakichkolwiek strat o charakterze czysto ekonomicznym, utraty zysków, utraty klientów, obniżenia wartości firmy itd., zarówno o charakterze pośrednim jak i bezpośrednim, jak i wszelkich roszczeń dotyczących szkód ubocznych (bez względu na sposób ich powstania) wynikających w związku z niniejszą Umową.

7. Rozwiązanie i zawieszenie Umowy. Jeżeli Użytkownik jest pracodawcą, nie przysługuje mu prawo do rozwiązania niniejszej Umowy, z zastrzeżeniem pkt. 8 poniżej.
Osoby poszukujące pracy mogą rozwiązać niniejszą Umowę w dowolnym terminie zawiadamiając o tym firmę CareerBuilder na piśmie; firma CareerBuilder może rozwiązać niniejszą Umowę w dowolnym terminie przesyłając do Osoby poszukującej pracy pisemne wypowiedzenie.
Firma CareerBuilder może zawiesić dostęp Użytkownika do Witryny, jeśli uzna to za konieczne w celu ochrony swoich interesów lub interesów innych Użytkowników. Firma CareerBuilder nie jest zobowiązana do uprzedniego zawiadomienia Użytkownika o takim zawieszeniu, a okres zawieszenia będzie uzależniony od oceny firmy CareerBuilder i będzie trwał tak długo, jak firma uzna to za stosowne w celu ochrony sowich interesów lub interesów innych Użytkowników.

8. Płatność za usługi po rozwiązaniu przez Pracodawcę Umowy na świadczenie usług. Jeżeli w trakcie obowiązywania niniejszej Umowy Pracodawca rozwiąże Umowę na świadczenie usług, do której przez odniesienie zostały włączone niniejsze Warunki, z wyjątkiem rozwiązania z powodu naruszenia niniejszej Umowy lub Umowy na świadczenie usług przez firmę CareerBuilder, firma CareerBuilder będzie miała prawo do otrzymania wszystkich płatności za wykorzystane usługi do momentu rozwiązania w przypadku, jeśli rozwiązanie takie jest wyraźnie dopuszczone postanowieniami danej Umowy na świadczenie usług; natomiast w przypadku, gdy rozwiązanie takie nie jest dopuszczone postanowieniami Umowy na świadczenie usług, firma CareerBuilder otrzyma dodatkową kwotę odpowiadającą pięćdziesięciu procent (50%) niewykorzystanej kwoty przewidzianej Umową na świadczenie usług.

9. Linki do innych witryn. Witryna firmy CareerBuilder zawiera linki do witryn zewnętrznych. Łącza te zostały udostępnione jedynie dla wygody Użytkownika i nie oznaczają akceptacji przez firmę CareerBuilder treści zamieszczonych na tych zewnętrznych witrynach. Firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialności za treści witryn zewnętrznych powiązanych linkami i nie odnosi się w żaden sposób do zawartości i dokładności materiałów zamieszczonych na witrynach zewnętrznych. Przejście na połączoną linkiem witrynę zewnętrzną odbywa się na ryzyko Użytkownika.

10. Odpowiedzialność odszkodowawcza. Użytkownik wyraża zgodę zabezpieczenie i zwolnienie z odpowiedzialności firmy CareerBuilder (oraz jej pracowników, członków zarządu i agentów) z tytułu wszelkich roszczeń, postępowań lub żądań (w tym bez ograniczenia strat, odszkodowań, uzasadnionych kosztów prawnych i księgowych) wynikłych w związku z zamieszczeniem przez Użytkownika Dokumentu naruszającego prawa osoby trzeciej (w tym zniesławienia lub naruszenia praw własności intelektualnej) lub nieprzestrzegania przez Użytkownika obowiązujących przepisów prawa pracy. Firma CareerBuilder podejmie uzasadnione działania w celu zawiadomienia o takim roszczeniu, pozwie lub postępowaniu i może udzielić pomocy, na koszt Użytkownika, w obronie przez takim roszczeniem, pozwem lub postępowaniem.

11. Zasady ochrony danych osobowych. Zasady ochrony danych osobowych zamieszczone na Witrynie stanowią część niniejszej Umowy przez odniesienie.

12. Pytania i zawiadomienia. Pytania dotyczące korzystania z Witryny należy kierować do sekcji Uwagi. Zawiadomienia do firmy CareerBuilder należy przesyłać na adres podany w Witrynie, a zawiadomienia przeznaczone dla Użytkownika będą przesyłane na podany przez Użytkownika adres lub na adres, jaki firma CareerBuilder uzna za odpowiedni adres Użytkownika.

13. Postanowienia ogólne. W przypadku pewnych osób i na terytorium pewnych krajów dostęp do Treści może być niezgodny z prawem; osoby takie nie mają prawa korzystać z Witryny. Jeśli Użytkownik otwiera Witrynę spoza terytorium Polski, sam ponosi związane z tym ryzyko oraz odpowiedzialność za przestrzeganie miejscowych praw. Niniejsza Umowa oraz Umowa na świadczenie usług, jeżeli została zawarta, polegają przepisom prawa angielskiego. Wszelkie spory wynikające z niniejszej Umowy lub Umowy na świadczenie usług będą rozpatrywane wyłącznie przez sądy angielskie. Jedyny stosunek prawny łączący Użytkownika z firmą CareerBuilder to stosunek pomiędzy niezależnymi stronami Umowy. Jeśli jakiekolwiek postanowienie niniejszej Umowy zostanie uznane za nieważne przez sąd odpowiedniej jurysdykcji, nieważność postanowienia w całości lub w części nie wpłynie na ważność pozostałych zapisów niniejszej Umowy, które będą nadal pozostawać w mocy. Wszystkie postanowienia niniejszej Umowy pozostaną w mocy po jej rozwiązaniu, z wyjątkiem postanowień dotyczących dostępu do Witryny, a Użytkownik musi bezzwłocznie zaprzestać korzystania z niej. Użytkownik nie może scedować lub przenieść swoich praw i obowiązków przewidzianych niniejszą Umową. Żadne zrzeczenie jakiegokolwiek postanowienia niniejszej Umowy nie będzie traktowane jako stałe zrzeczenie się danego postanowienia lub jakiegokolwiek innego postanowienia. Żadne z postanowień niniejszej Umowy nie może być egzekwowane przez osobę trzecią na mocy Ustawy o kontraktach z 1999 r. (Prawa stron trzecich).

Załącznik A – Wewnętrzne zasady dotyczące zamieszczania, postępowania i bezpieczeństwa
Prawo do interpretacji niniejszych zasad przysługuje wyłącznie firmie CareerBuilder. W stosunku do Użytkowników, którzy naruszają te zasady, firma CareerBuilder może zawiesić lub odebrać prawo do dostępu i korzystania z Witryny. Firma CareerBuilder zastrzega sobie prawo zmiany tych zasad w dowolnym momencie.

A1. Zasady zamieszczania:
(a) Dokument Użytkownika nie może zawierać: (i) adresów URL lub linków do stron internetowych (aby umieścić reklamę Państwa firmy lub strony prosimy zapoznać się z informacjami na stronie Informacje dla reklamodawców.); (ii) materiałów objętych prawami autorskimi (o ile nie jesteście Państwo w posiadaniu tych praw lub nie posiadacie zgody ich właściciela na ich umieszczenie); (iv) materiałów stanowiących naruszenie lub sprzeniewierzenie jakichkolwiek innych praw własności intelektualnej lub naruszających prawa do ochrony prywatności i reklamy innych osób; (v) wszelkich materiałów o charakterze wyraźnie erotycznym, obscenicznym, oszczerczym, stanowiącym groźby, napastliwym, obraźliwym lub nienawistnym; (vi) wszelkich materiałów mogących mieć dla innych osób lub podmiotów charakter obraźliwy lub żenujący.
(b) Zabronione jest wykorzystanie Dokumentu/ów w celu: (i) podania się za inne osoby, zarówno żyjące jak i zmarłe; (ii) zamieszczenia nieprawdziwych, nieścisłych lub mylnych informacji; (iii) zamieszczenia reklam lub ofert biznesowych (w tym m.in. przetwarzania e-maili, Project 21, franczyz, „członkostwa klubów”, dystrybucji i wszelkiej działalności wymagające udziału finansowego Użytkownika, w tym żądania zapłaty za pozyskanie ofert pracy); (iv) zamieszczenia listów typu „łańcuszek” lub „piramid”; i (v) zamieszczania opinii i zawiadomień o charakterze handlowym itp.
(c) Zamieszczony Dokument/y muszą zawierać wystarczające informacje umożliwiające Użytkownikowi poznanie charakteru stanowiska pracy i związanych z nim wymagań, a kandydaci poszukujący pracy powinni zamieszczać odpowiednie informacje na temat swoich kwalifikacji. Zabronione jest zamieszczanie Dokumentów, w których Użytkowników zachęca się do „przesłania maila w celu uzyskania dalszych informacji”. Zabronione jest umieszczanie wszelkich dokumentów od osób trzecich pobierających opłatę lub ograniczających dostęp do wszystkich danych w CV.
(d) CV musi zawierać prawdziwe dane żywej osoby poszukującej dla siebie zatrudnienia na pełny lub niepełny etat, bądź na zasadzie kontraktu.
(e) Firma CareerBuilder nie jest zobowiązana do kontroli i monitorowania Dokumentów zamieszczonych w witrynie, lecz może prowadzić takie działania wyrywkowo. Dokumenty naruszające powyższe Zasady zamieszczania mogą zostać usunięte według uznania firmy CareerBuilder.

A2. Zasady postępowania:
(a) Zabroniony jest kontakt z innymi Użytkownikami w celu innym, niż zamierzony i oczekiwany (tj. celem złożenia podania o pracę lub nawiązania dalszego kontaktu z kandydatem). Komunikowanie się przez naszych konkurentów z pracodawcami w celu nawiązania kontaktów handlowych jest zabronione.
(b) Zabronione jest przesyłanie e-maili o charakterze handlowym, jeśli Użytkownik o nie nie poprosił.
(c) Należy chronić hasło. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za poufność hasła i danych. Odpowiedzialność za wszelkie wykorzystanie zarejestrowanych danych – uprawnione i nieuprawnione – spoczywa na Użytkowniku. W przypadku wykorzystania hasła danego Użytkownika przez inne osoby w celu zamieszczenia w Witrynie nieodpowiednich materiałów, Użytkownik ten może utracić dostęp do Witryny. Użytkownik zobowiązuje się do bezzwłocznego zawiadomienia firmy CareerBuilder w przypadku nieuprawnionego użycia jego danych rejestracyjnych i hasła.
(d) Przypadki zamieszczania nieodpowiednich materiałów i nieodpowiednich zachowań należy zgłaszać w sekcji Uwagi.
(e) Zabronione jest kasowanie lub wprowadzanie zmian do materiałów zamieszczanych przez inne osoby lub podmioty.
(f) Jeśli w trakcie obowiązywania niniejszej Umowy firma CareerBuilder stwierdzi, iż: (i) Użytkownik podał nieprawdziwe informacje na temat swoich praktyk biznesowych i/lub usług, lub (ii) Użytkownik nabył usługi nieodpowiadające dokładnie jego działalności biznesowej, firma CareerBuilder zastrzega sobie prawo rozwiązania Umowy.
(g) Firma CareerBuilder nie jest zobowiązana do monitorowania postępowania swoich Użytkowników, ale może przeprowadzić dochodzenie i podjąć odpowiednie działania w przypadku zgłoszenia złamania zasad.

A3. Zasady bezpieczeństwa:
(a) Użytkownikom nie wolno naruszać ani podejmować prób naruszenia bezpieczeństwa Witryny, w tym m.in.: (i) uzyskiwać dostępu do danych nieprzeznaczonych dla danego Użytkownika lub logować się do serwera lub konta, dla którego Użytkownik nie posiada autoryzacji; (ii) próbować sondować, skanować lub testować stopień narażenia systemu lub sieci lub naruszać środków bezpieczeństwa lub autoryzacji bez uprzedniego upoważnienia; (iii) próbować ingerować w usługi innych Użytkowników, hosta czy sieć, w tym m.in. poprzez umieszczanie na Witrynie wirusów, przeładowywanie, proceder „floodingu”, „mailbombingu” lub „crashingu”; (iv) wysyłać niezamówionych wiadomości e-mail, w tym promocji i/lub reklam produktów i usług; (v) fałszować nagłówki z danymi TCP/IP lub jakiekolwiek elementy informacji w nagłówkach wiadomości e-mail i grup wiadomości. Naruszenia bezpieczeństwa systemu lub sieci mogą prowadzić do pociągnięcia do odpowiedzialności karnej lub cywilnej.
(b) Naruszenie niniejszych zasad bezpieczeństwa może prowadzić do pociągnięcia do odpowiedzialności karnej lub cywilnej. Firma CareerBuilder będzie przeprowadzać dochodzenia w przypadku podejrzenia, iż naruszenia takie miały miejsce i może współpracować z organami ścigania w celu pociągnięcia do odpowiedzialności Użytkowników winnych tych naruszeń.