Zamieść swoje CV w 3 prostych krokach!

Ustawienia prywatności profilu Możesz ukryć swoje nazwisko, adres e-mail oraz numer telefonu przed pracodawcami.
Możesz również ustawić swoje CV jako prywatne i używać je tylko do aplikowanie do ofert pracy na stronie CareerBuilder. Ustawienia prywatności | Warunki
1 Dodaj lub Wklej
2 Przeglądaj swoje CV
3 Ulepsz swój Profil
Dodaj CV * Oznacza pole wymagane
Aby zapewnić maksymalną widoczność, wpisz tytuł CV, który opisuje Twój zawód lub umiejętności
Nazwa CV
Choose a Resume File to Upload
LUB
Wklej Swoje CV
Brak CV? Nie ma problemu. Użyj naszego Kreatora CV »
W celu korzystania z naszej strony, musisz przeczytać i zaakceptować nasze Warunki korzystania z serwisu.
            
                	Warunki 
1. Wprowadzenie. Prosimy o uwazne zapoznanie sie z tekstem zamieszczonym na tej stronie. Zawiera ona Warunki dotyczace dostepu do Witryny internetowej firmy CareerBuilder oraz korzystania z niej. Korzystanie z uslug i funkcji Witryny internetowej firmy CareerBuilder oznacza akceptacje niniejszych Warunków. Jesli nie akceptujecie niniejszych Warunków, lub nie spelniacie przewidzianych w nich wymogów, nie mozecie korzystac z Witryny. 
Osoby poszukujace zatrudnienia korzystajace z Witryny nie sa objete postanowieniami niniejszych Warunków oraz Zalaczników, jesli podano w nich, iz dotycza one wylacznie Pracodawców. 
Postanowienia niniejszych Warunków oraz Zalaczników do nich – z wylaczeniem wszelkich postanowien obowiazujacych jedynie Osoby poszukujace zatrudnienia, co wynika z ich zapisów – obowiazuja takze Pracodawców korzystajacych z Witryny, którzy zawiazali Umowe na swiadczenie uslug z firma CareerBuilder; niniejsze Warunki i zasady wraz z zalacznikami zostaja wlaczone do Umowy na swiadczenie uslug i staja sie jej czescia. 

2. Umowa wiazaca. Niniejsze warunki i zasady wraz ze wszystkimi ich Zalacznikami (oraz ze wszystkimi zmianami, jakie firma CareerBuilder moze kazdorazowo wprowadzac) stanowia wiazaca umowe („Umowa”) zawarta pomiedzy Panstwem a firma CareerBuilder. 

3. Wybrane definicje. W ramach niniejszej Umowy obowiazuja nastepujace definicje: 
„Firma CareerBuilder” oznacza CareerBuilder UK Limited, firme zarejestrowana w Anglii i Walii pod numerem 05609091 z siedziba glówna pod adresem 6-8 Eastcheap, London, EC3M 1AE. 
„Witryna internetowa CareerBuilder” lub „Witryna” oznacza calosc witryny www.CareerBuilder.pl, w tym jej Zawartosc i Uslugi w zaleznosci od kontekstu. 
„Zawartosc” oznacza wszystkie teksty, elementy graficzne, projekt i oprogramowanie Witryny. 
„Projekt” oznacza kombinacje barw oraz uklad stron Witryny. 
„Oprogramowanie” oznacza zarówno kod po stronie klienta (HTML, JavaScript itp.) jak i po stronie serwera (Active Server Pages, VBScript, bazy danych itp.), jaki wykorzystano w Witrynie. 
„Dokument” oznacza wszelkie tresci zamieszczane w Witrynie przez Uzytkowników, w tym opis stanowiska i CV. 
„Pracodawca” oznacza osobe lub podmiot otwierajacy Witryne celem zamieszczenia ogloszenia rekrutacyjnego lub w jakimkolwiek innym celu zwiazanym z rekrutacja pracowników. 
„Elementy graficzne” oznaczaja wszystkie logotypy, przyciski i inne elementy graficzne Witryny z wyjatkiem platnych banerów reklamowych. 
„Osoba poszukujaca zatrudnienia” oznacza Uzytkownika, który otwiera Witryne w celu poszukiwania zatrudnienia. 
„Uslugi” oznaczaja uslugi swiadczone za posrednictwem Witryny przez firme CareerBuilder lub jej agentów. 
„Tekst” oznacza wszystkie teksty na wszystkich stronach Witryny w tym teksty redakcyjne, nawigacyjne i instrukcje. 
„Uzytkownik” oznacza wszystkie osoby lub podmioty korzystajace z jakiejkolwiek funkcji Witryny. 
„Panstwo” odnosi sie do osoby (lub podmiotu, na rzecz którego Panstwo dzialacie), która/y akceptuje niniejsze Warunki i zasady. 

4. Dozwolone korzystanie z Witryny. 

4.1 Ogólne warunki korzystania. Niniejsza witryna jest przeznaczona dla osób poszukujacych zatrudnienia i pracodawców lub podmiotów prowadzacych rekrutacje pracowników. Korzystanie z Witryny jest dozwolone jedynie w sposób uczciwy, w celach zgodnych z prawem i przewidzianych oraz zaakceptowanych przez firme CareerBuilder. 

4.2 Zezwolenie na uzytkowanie przez Uzytkowników bedacych Osobami poszukujacymi zatrudnienia. Firma CareerBuilder udziela Panstwu niniejszym ograniczonego, terminowego, niewylacznego prawa dostepu do Witryny jedynie dla osobistego uzytku i celem poszukiwania mozliwosci zatrudnienia dla Panstwa. W ramach korzystania z tego prawa mozecie Panstwo przegladac i pobierac po jednym egzemplarzu materialu zamieszczonego w Witrynie bez prawa sprzedazy, przekazania lub udostepnienia tego materialu jakimkolwiek stronom trzecim w jakikolwiek sposób. 
Potwierdzacie Panstwo, iz jestescie calkowicie odpowiedzialni za tresc wszelkich Dokumentów zamieszczonych w Witrynie oraz za wszystkie konsekwencje wynikajace z ich zamieszczenia. 

4.3 Zezwolenie na uzytkowanie przez Uzytkowników bedacych Pracodawcami. Firma CareerBuilder udziela Panstwu ograniczonego, terminowego i niewylacznego prawa do dostepu i uzytkowania Witryny jedynie w toku Panstwa wewnetrznej dzialalnosci biznesowej i w ramach poszukiwania kandydatów do pracy. W ramach korzystania z tego zezwolenia mozecie Panstwo przegladac i pobierac po jednym egzemplarzu materialu zamieszczonego w Witrynie bez prawa sprzedazy, przekazania lub udostepnienia tego materialu stronom trzecim bez wyraznej, pisemnej zgody firmy CareerBuilder. 
Uzytkowników uprawnionych do korzystania z Bazy danych CV obowiazuja takze dotyczace jej Warunki i zasady. 
Potwierdzacie Panstwo, iz jestescie calkowicie odpowiedzialni za tresc wszelkich Dokumentów zamieszczonych w Witrynie oraz za wszystkie konsekwencje wynikajace z ich zamieszczenia. 

4.4 Wewnetrzne zasady zamieszczania, postepowania i bezpieczenstwa. Zgadzacie sie Panstwo przestrzegac „Zasad wewnetrznych” dotyczacych zamieszczania, postepowania i bezpieczenstwa w Witrynie, które zalaczono do niniejszej Umowy jako Zalacznik A. 

5. Prawa wlasnosci intelektualnej. Z wylaczeniem Dokumentów sporzadzanych przez Uzytkownika, Witryna, wszelkie prawa, tytuly i roszczenia do wlasnosci intelektualnej w Witrynie pozostaja wylaczna wlasnoscia firmy CareerBuilder i jej licencjodawców. Z wylaczeniem ograniczonych zezwolen wyraznie udzielonych Panstwu na mocy zapisów niniejszych Warunków i zasad, firma CareerBuilder zastrzega dla siebie i swoich licencjodawców wszelkie inne prawa, tytuly i roszczenia. 

6. Zniesienia i ograniczenia odpowiedzialnosci firmy CareerBuilder. 

6.1 Przydzielenie odpowiedzialnosci Firma CareerBuilder udostepnia witryne jako otwarte forum, na którym Osoby poszukujace zatrudnienia moga poszukiwac Pracodawców, a Pracodawcy moga znajdowac Osoby poszukujace zatrudnienia. Prowadzac te dzialalnosc firma CareerBuilder nie kontroluje i nie monitoruje pochodzenia, zachowania, przydatnosci, wiarygodnosci czy solidnosci zadnego z Uzytkowników oraz nie sprawdza i nie weryfikuje tresci zadnego z dokumentów zamieszczanych przez Uzytkowników. Wszyscy Uzytkownicy sa odpowiedzialni za podjecie takich kroków, które sa zwyczajowo stosowane, przy podejmowaniu decyzji o dzialaniach na podstawie tresci Dokumentów zamieszczonych przez innych Uzytkowników, ujawnieniu informacji innym Uzytkownikom, uczestniczeniu w rozmowie kwalifikacyjnej lub zaproszeniu na nia oraz o przyjeciu lub odrzuceniu oferty pracy. W przypadku powiadomienia firmy CareerBuilder przez Uzytkownika o Dokumencie lub dzialaniu potencjalnie niezgodnym z niniejsza Umowa, moze ona przeprowadzic dochodzenie w celu rozstrzygniecia w dobrej wierze i wylacznie wg wlasnego uznania, czy podejmie dzialania wobec danego Uzytkownika lub w zawiazku z danym Dokumentem zamieszczonym przez niego w Witrynie. 

6.2 Brak zapewnien ze strony firmy CareerBuilder. Zaden z elementów zamieszczonych w Witrynie nie bedzie stanowil zapewnienia, gwarancji lub rekojmi udzielonej Uzytkownikom lub stronom trzecim, w odniesieniu do jej Witryny, produktów, uslug, rekrutacji, doswiadczen, zatrudnienia, praktyk rekrutacyjnych i innych aspektów. 

6.3 Brak gwarancji wyników. Firma CareerBuilder nie jest firma posrednictwa pracy ani rekrutacyjna. Nie moze zagwarantowac, iz korzystanie z niniejszej Witryny spowoduje zatrudnienie Osób poszukujacych zatrudnienia lub obsadzenie stanowiska pracy. Firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialnosci za decyzje rekrutacyjne podejmowane przez Uzytkowników, jak równiez za powody i tryb ich podejmowania. 

6.4 Dostepnosc uslug. Firma CareerBuilder dolozy wszelkich naleznych staran, aby zapewnic ciagle i optymalne funkcjonowanie Witryny. Pomimo tych staran beda mialy miejsce przerwy w dostepnosci witryny lub dostepnosci pewnych jej funkcji w wyniku awarii lub zaplanowanych czynnosci konserwacyjnych naszych systemów informatycznych lub systemów informatycznych stron trzecich, z których uslug korzystamy w celu udostepnienia Witryny. W zwiazku z powyzszym firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialnosci za jakiekolwiek straty i szkody, które Uzytkownicy moga poniesc w tych okolicznosciach. 

6.5 Bezpieczenstwo. Firma CareerBuilder podejmie wszystkie nalezyte starania, aby zabezpieczyc Witryne przed wirusami oraz przed nieautoryzowanym dostepem lub wykorzystaniem Dokumentów badz danych osobowych. Jednakze w zwiazku z tym, iz nie istnieja zabezpieczenia calkowicie niezawodne, firma CareerBuilder nie moze zagwarantowac, iz wysilki te beda calkowicie skuteczne w trybie ciaglym. W zwiazku z powyzszym firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialnosci za szkody i straty, które Uzytkownicy moga poniesc w wyniku nieskutecznosci podjetych przez nia nalezytych wysilków. 

6.6 Brak gwarancji dodatkowych. Z wylaczeniem wyraznych zapisów w niniejszych Warunkach i zasadach Witryna zostaje udostepniona w stanie biezacym („As is”) bez jakichkolwiek dodatkowych gwarancji jakiegokolwiek rodzaju. 

6.7 Roszczenia wynikajace z Umowy. W paragrafie 6.10 niniejszych Warunków umieszczono zapis dotyczacy calkowitej odpowiedzialnosci finansowej firmy CareerBuilder (w tym odpowiedzialnosci za zaniechania jej pracowników, agentów i poddostawców) z tytulu: 
(a) wszelkich naruszen niniejszej Umowy; lub 
(b) wszelkich pozwów, stwierdzen, czynów deliktowych oraz zaniechan, w tym zaniedban wynikajacych lub powiazanych z niniejsza Umowa. 

6.8 Wylaczenie warunków dorozumianych. Wszelkie gwarancje, zasady i warunki dorozumiane przez prawo stanowione i zwyczajowe (z wyjatkiem warunków wymienionych w Art. 12 Ustawy o sprzedazy produktów z 1979 r.) zostaja wylaczone z niniejszej Umowy w najpelniejszym dozwolonym przez prawo zakresie. 

6.9 Zagadnienie niewylaczone. Zaden z zapisów niniejszych Warunków nie wylacza i nie ogranicza odpowiedzialnosci firmy CareerBuilder z tytulu: 
(a) smierci lub uszczerbku na zdrowiu w wyniku zaniedbania ze strony firmy CareerBuilder; lub 
(b) okolicznosci przewidzianych zapisem paragrafu 2 (3) Ustawy o ochronie konsumenta z 1987 r.; lub 
(c) wszelkich kwestii, w przypadku których wylaczenie lub próba wylaczenia swojej odpowiedzialnosci przez firme CareerBuilder jest niezgodna z prawem; lub 
(d) oszustwa lub celowego wprowadzenia w blad. 

6.10 Ograniczenie roszczen. Z zastrzezeniem pkt. 6.9: 
(a) calkowita odpowiedzialnosc firmy CareerBuilder z tytulu umowy, czynu deliktowego (w tym zaniedbania lub niespelnienia obowiazków ustawowych), wprowadzenia w blad, nakazu lub z innego tytulu w zwiazku z wykonaniem niniejszej Umowy lub jej przewidzianym wykonaniem bedzie ograniczona do calkowitej kwoty zaplaconej przez Uzytkownika w ramach niniejszej Umowy lub do kwoty 100 €, jesli Uzytkownik nie wplacil zadnych pieniedzy. 
(b) Firma CareerBuilder nie bedzie ponosic odpowiedzialnosci wobec Nabywcy z tytulu jakichkolwiek strat o charakterze czysto ekonomicznym, utraty zysków, utraty klientów, obnizenia wartosci firmy itd., zarówno o charakterze posrednim jak i bezposrednim, jak i wszelkich roszczen dotyczacych szkód ubocznych (bez wzgledu na sposób ich powstania) wynikajacych w zwiazku z niniejsza Umowa. 

7. Rozwiazanie i zawieszenie Umowy. Jezeli Uzytkownik jest pracodawca, nie przysluguje mu prawo do rozwiazania niniejszej Umowy, z zastrzezeniem pkt. 8 ponizej. 
Osoby poszukujace pracy moga rozwiazac niniejsza Umowe w dowolnym terminie zawiadamiajac o tym firme CareerBuilder na pismie; firma CareerBuilder moze rozwiazac niniejsza Umowe w dowolnym terminie przesylajac do Osoby poszukujacej pracy pisemne wypowiedzenie. 
Firma CareerBuilder moze zawiesic dostep Uzytkownika do Witryny, jesli uzna to za konieczne w celu ochrony swoich interesów lub interesów innych Uzytkowników. Firma CareerBuilder nie jest zobowiazana do uprzedniego zawiadomienia Uzytkownika o takim zawieszeniu, a okres zawieszenia bedzie uzalezniony od oceny firmy CareerBuilder i bedzie trwal tak dlugo, jak firma uzna to za stosowne w celu ochrony sowich interesów lub interesów innych Uzytkowników. 

8. Platnosc za uslugi po rozwiazaniu przez Pracodawce Umowy na swiadczenie uslug. Jezeli w trakcie obowiazywania niniejszej Umowy Pracodawca rozwiaze Umowe na swiadczenie uslug, do której przez odniesienie zostaly wlaczone niniejsze Warunki, z wyjatkiem rozwiazania z powodu naruszenia niniejszej Umowy lub Umowy na swiadczenie uslug przez firme CareerBuilder, firma CareerBuilder bedzie miala prawo do otrzymania wszystkich platnosci za wykorzystane uslugi do momentu rozwiazania w przypadku, jesli rozwiazanie takie jest wyraznie dopuszczone postanowieniami danej Umowy na swiadczenie uslug; natomiast w przypadku, gdy rozwiazanie takie nie jest dopuszczone postanowieniami Umowy na swiadczenie uslug, firma CareerBuilder otrzyma dodatkowa kwote odpowiadajaca piecdziesieciu procent (50%) niewykorzystanej kwoty przewidzianej Umowa na swiadczenie uslug. 

9. Linki do innych witryn. Witryna firmy CareerBuilder zawiera linki do witryn zewnetrznych. Lacza te zostaly udostepnione jedynie dla wygody Uzytkownika i nie oznaczaja akceptacji przez firme CareerBuilder tresci zamieszczonych na tych zewnetrznych witrynach. Firma CareerBuilder nie ponosi odpowiedzialnosci za tresci witryn zewnetrznych powiazanych linkami i nie odnosi sie w zaden sposób do zawartosci i dokladnosci materialów zamieszczonych na witrynach zewnetrznych. Przejscie na polaczona linkiem witryne zewnetrzna odbywa sie na ryzyko Uzytkownika. 

10. Odpowiedzialnosc odszkodowawcza. Uzytkownik wyraza zgode zabezpieczenie i zwolnienie z odpowiedzialnosci firmy CareerBuilder (oraz jej pracowników, czlonków zarzadu i agentów) z tytulu wszelkich roszczen, postepowan lub zadan (w tym bez ograniczenia strat, odszkodowan, uzasadnionych kosztów prawnych i ksiegowych) wyniklych w zwiazku z zamieszczeniem przez Uzytkownika Dokumentu naruszajacego prawa osoby trzeciej (w tym znieslawienia lub naruszenia praw wlasnosci intelektualnej) lub nieprzestrzegania przez Uzytkownika obowiazujacych przepisów prawa pracy. Firma CareerBuilder podejmie uzasadnione dzialania w celu zawiadomienia o takim roszczeniu, pozwie lub postepowaniu i moze udzielic pomocy, na koszt Uzytkownika, w obronie przez takim roszczeniem, pozwem lub postepowaniem. 

11. Zasady ochrony danych osobowych. Zasady ochrony danych osobowych zamieszczone na Witrynie stanowia czesc niniejszej Umowy przez odniesienie. 

12. Pytania i zawiadomienia. Pytania dotyczace korzystania z Witryny nalezy kierowac do sekcji Uwagi. Zawiadomienia do firmy CareerBuilder nalezy przesylac na adres podany w Witrynie, a zawiadomienia przeznaczone dla Uzytkownika beda przesylane na podany przez Uzytkownika adres lub na adres, jaki firma CareerBuilder uzna za odpowiedni adres Uzytkownika. 

13. Postanowienia ogólne. W przypadku pewnych osób i na terytorium pewnych krajów dostep do Tresci moze byc niezgodny z prawem; osoby takie nie maja prawa korzystac z Witryny. Jesli Uzytkownik otwiera Witryne spoza terytorium Polski, sam ponosi zwiazane z tym ryzyko oraz odpowiedzialnosc za przestrzeganie miejscowych praw. Niniejsza Umowa oraz Umowa na swiadczenie uslug, jezeli zostala zawarta, polegaja przepisom prawa angielskiego. Wszelkie spory wynikajace z niniejszej Umowy lub Umowy na swiadczenie uslug beda rozpatrywane wylacznie przez sady angielskie. Jedyny stosunek prawny laczacy Uzytkownika z firma CareerBuilder to stosunek pomiedzy niezaleznymi stronami Umowy. Jesli jakiekolwiek postanowienie niniejszej Umowy zostanie uznane za niewazne przez sad odpowiedniej jurysdykcji, niewaznosc postanowienia w calosci lub w czesci nie wplynie na waznosc pozostalych zapisów niniejszej Umowy, które beda nadal pozostawac w mocy. Wszystkie postanowienia niniejszej Umowy pozostana w mocy po jej rozwiazaniu, z wyjatkiem postanowien dotyczacych dostepu do Witryny, a Uzytkownik musi bezzwlocznie zaprzestac korzystania z niej. Uzytkownik nie moze scedowac lub przeniesc swoich praw i obowiazków przewidzianych niniejsza Umowa. Zadne zrzeczenie jakiegokolwiek postanowienia niniejszej Umowy nie bedzie traktowane jako stale zrzeczenie sie danego postanowienia lub jakiegokolwiek innego postanowienia. Zadne z postanowien niniejszej Umowy nie moze byc egzekwowane przez osobe trzecia na mocy Ustawy o kontraktach z 1999 r. (Prawa stron trzecich). 

Zalacznik A – Wewnetrzne zasady dotyczace zamieszczania, postepowania i bezpieczenstwa 
Prawo do interpretacji niniejszych zasad przysluguje wylacznie firmie CareerBuilder. W stosunku do Uzytkowników, którzy naruszaja te zasady, firma CareerBuilder moze zawiesic lub odebrac prawo do dostepu i korzystania z Witryny. Firma CareerBuilder zastrzega sobie prawo zmiany tych zasad w dowolnym momencie. 

A1. Zasady zamieszczania: 
(a) Dokument Uzytkownika nie moze zawierac: (i) adresów URL lub linków do stron internetowych (aby umiescic reklame Panstwa firmy lub strony prosimy zapoznac sie z informacjami na stronie Informacje dla reklamodawców.); (ii) materialów objetych prawami autorskimi (o ile nie jestescie Panstwo w posiadaniu tych praw lub nie posiadacie zgody ich wlasciciela na ich umieszczenie); (iv) materialów stanowiacych naruszenie lub sprzeniewierzenie jakichkolwiek innych praw wlasnosci intelektualnej lub naruszajacych prawa do ochrony prywatnosci i reklamy innych osób; (v) wszelkich materialów o charakterze wyraznie erotycznym, obscenicznym, oszczerczym, stanowiacym grozby, napastliwym, obrazliwym lub nienawistnym; (vi) wszelkich materialów mogacych miec dla innych osób lub podmiotów charakter obrazliwy lub zenujacy. 
(b) Zabronione jest wykorzystanie Dokumentu/ów w celu: (i) podania sie za inne osoby, zarówno zyjace jak i zmarle; (ii) zamieszczenia nieprawdziwych, niescislych lub mylnych informacji; (iii) zamieszczenia reklam lub ofert biznesowych (w tym m.in. przetwarzania e-maili, Project 21, franczyz, „czlonkostwa klubów”, dystrybucji i wszelkiej dzialalnosci wymagajace udzialu finansowego Uzytkownika, w tym zadania zaplaty za pozyskanie ofert pracy); (iv) zamieszczenia listów typu „lancuszek” lub „piramid”; i (v) zamieszczania opinii i zawiadomien o charakterze handlowym itp. 
(c) Zamieszczony Dokument/y musza zawierac wystarczajace informacje umozliwiajace Uzytkownikowi poznanie charakteru stanowiska pracy i zwiazanych z nim wymagan, a kandydaci poszukujacy pracy powinni zamieszczac odpowiednie informacje na temat swoich kwalifikacji. Zabronione jest zamieszczanie Dokumentów, w których Uzytkowników zacheca sie do „przeslania maila w celu uzyskania dalszych informacji”. Zabronione jest umieszczanie wszelkich dokumentów od osób trzecich pobierajacych oplate lub ograniczajacych dostep do wszystkich danych w CV. 
(d) CV musi zawierac prawdziwe dane zywej osoby poszukujacej dla siebie zatrudnienia na pelny lub niepelny etat, badz na zasadzie kontraktu. 
(e) Firma CareerBuilder nie jest zobowiazana do kontroli i monitorowania Dokumentów zamieszczonych w witrynie, lecz moze prowadzic takie dzialania wyrywkowo. Dokumenty naruszajace powyzsze Zasady zamieszczania moga zostac usuniete wedlug uznania firmy CareerBuilder. 

A2. Zasady postepowania: 
(a) Zabroniony jest kontakt z innymi Uzytkownikami w celu innym, niz zamierzony i oczekiwany (tj. celem zlozenia podania o prace lub nawiazania dalszego kontaktu z kandydatem). Komunikowanie sie przez naszych konkurentów z pracodawcami w celu nawiazania kontaktów handlowych jest zabronione. 
(b) Zabronione jest przesylanie e-maili o charakterze handlowym, jesli Uzytkownik o nie nie poprosil. 
(c) Nalezy chronic haslo. Uzytkownik ponosi odpowiedzialnosc za poufnosc hasla i danych. Odpowiedzialnosc za wszelkie wykorzystanie zarejestrowanych danych – uprawnione i nieuprawnione – spoczywa na Uzytkowniku. W przypadku wykorzystania hasla danego Uzytkownika przez inne osoby w celu zamieszczenia w Witrynie nieodpowiednich materialów, Uzytkownik ten moze utracic dostep do Witryny. Uzytkownik zobowiazuje sie do bezzwlocznego zawiadomienia firmy CareerBuilder w przypadku nieuprawnionego uzycia jego danych rejestracyjnych i hasla. 
(d) Przypadki zamieszczania nieodpowiednich materialów i nieodpowiednich zachowan nalezy zglaszac w sekcji Uwagi. 
(e) Zabronione jest kasowanie lub wprowadzanie zmian do materialów zamieszczanych przez inne osoby lub podmioty. 
(f) Jesli w trakcie obowiazywania niniejszej Umowy firma CareerBuilder stwierdzi, iz: (i) Uzytkownik podal nieprawdziwe informacje na temat swoich praktyk biznesowych i/lub uslug, lub (ii) Uzytkownik nabyl uslugi nieodpowiadajace dokladnie jego dzialalnosci biznesowej, firma CareerBuilder zastrzega sobie prawo rozwiazania Umowy. 
(g) Firma CareerBuilder nie jest zobowiazana do monitorowania postepowania swoich Uzytkowników, ale moze przeprowadzic dochodzenie i podjac odpowiednie dzialania w przypadku zgloszenia zlamania zasad. 

A3. Zasady bezpieczenstwa: 
(a) Uzytkownikom nie wolno naruszac ani podejmowac prób naruszenia bezpieczenstwa Witryny, w tym m.in.: (i) uzyskiwac dostepu do danych nieprzeznaczonych dla danego Uzytkownika lub logowac sie do serwera lub konta, dla którego Uzytkownik nie posiada autoryzacji; (ii) próbowac sondowac, skanowac lub testowac stopien narazenia systemu lub sieci lub naruszac srodków bezpieczenstwa lub autoryzacji bez uprzedniego upowaznienia; (iii) próbowac ingerowac w uslugi innych Uzytkowników, hosta czy siec, w tym m.in. poprzez umieszczanie na Witrynie wirusów, przeladowywanie, proceder „floodingu”, „mailbombingu” lub „crashingu”; (iv) wysylac niezamówionych wiadomosci e-mail, w tym promocji i/lub reklam produktów i uslug; (v) falszowac naglówki z danymi TCP/IP lub jakiekolwiek elementy informacji w naglówkach wiadomosci e-mail i grup wiadomosci. Naruszenia bezpieczenstwa systemu lub sieci moga prowadzic do pociagniecia do odpowiedzialnosci karnej lub cywilnej. 
(b) Naruszenie niniejszych zasad bezpieczenstwa moze prowadzic do pociagniecia do odpowiedzialnosci karnej lub cywilnej. Firma CareerBuilder bedzie przeprowadzac dochodzenia w przypadku podejrzenia, iz naruszenia takie mialy miejsce i moze wspólpracowac z organami scigania w celu pociagniecia do odpowiedzialnosci Uzytkowników winnych tych naruszen.

Zgodnie z treścią Ustawy o ochronie danych osobowych 29 sierpnia 1997 roku (tekst jednolity w Dz.U. z 2002 roku, nr 101, poz. 926 z późn. zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Praca.pl Sp. z o.o. wyłącznie w celach prawidłowego wykonania usług. Oświadczam, iż zapoznałem/am się z regulaminem i polityką prywatności.

Wyrażam zgodę w rozumieniu przepisów Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. Nr 144, poz. 1204) na otrzymywanie pocztą elektroniczną informacji handlowych od Praca.pl Sp. z o.o. oraz jego partnerów handlowych.
Przeczytałem i akceptuję warunki korzystania
Zamieść swoje CV w 3 prostych krokach!

CareerBuilder.pl

Główne miasta

Popularne kategorie

Popularne linki
